信息来源：互联网   发布时间：2023-09-19

随着毕业季的到来，各位毕业的大学生进入公司，就会发现公司比学校要残酷得多，业绩不够要罚，做错事要罚，不懂人情世故也要罚。

 

随着毕业季的到来，各位毕业的大学生进入公司，就会发现公司比学校要残酷得多，业绩不够要罚，做错事要罚，不懂人情世故也要罚。有的公司对员工来说可能相对比较友善，而有的公司，下起狠手，可是相当变态。

业绩不合格，罚吃蚯蚓最近，网上流传了这样一段视频，视频中几名男男女女正在吃着泥鳅和蚯蚓，而且是生吃！引起了强烈的不适，各位网友纷纷重拳出击，表示这样的做法不人道很快，有关部门也关注了这一事件，经调查，视频中的男男女女都属于一家装饰公司，而他们之前所做的，就是他们公司的处罚。

一开始，公司提出这个处罚办法的时候，一些员工还以为是公司吓唬他们，但是让人没想到的是，在公司的报告会上，公司动起了真格，甚至公司专门派出一位负责人给他们示范如何吃这种动物。

此前还有变态处罚据公司的员工所说，公司之前就用深蹲和生吃鸡蛋的做法，当时大家觉得做法还不算特别过分，就一直忍让，没想到公司的做法越来越恶劣公司说，如果受罚的员工不愿意这样做，就要交500元的罚款，并且要给全公司的员工买早饭。

很多人为了省钱，就生吃了这些泥鳅和蚯蚓

有些人甚至吃完后，腹泻，肚子痛，民警了解情况后，立即对公司的负责人进行逮捕，两位负责人被作出５天的行政拘留处罚。

其实，想要管理好公司，哪里有这么麻烦？首先管理员工要严格，要按照公司的规章制度管理，但不能对员工苛刻一般对员工太苛刻，就带有主观臆断的思想去管人管理员工最忌讳凭感觉、凭喜好去管理，那样会对员工不公平，也会让员工不服气。

对待员工要严格不苛刻，严肃而不打骂，这种管理是建立在尊重的基础上，员工也会心甘情愿的接受

管理有套路，更需要有方法。有的领导管员工，把员工管得服服帖帖；而有的领导管员工，让员工背后指着脊梁骨骂，都是管理人员，差别咋这么大呢？

当然，公司必须制定并尽量遵守既定的管理制度必须强调人人都必须遵守，不能有特权，也不能朝令夕改当公司发展到一定的程度并初具实力时，就要意识到自身能力上的缺陷，尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业

治人之道的核心就是以人为本，把握这个原则和标准，企业的管理自然不在话下实际工作中还有很多的问题需要注意，只要你善于发现并解决问题，就能够逐步提高管理水平人，财，物是三大要素，作为企业管理者，是不可能每一项都亲力亲为的，还要靠你的职员，所以用人是关键。

不知道大家对这个公司的处罚有什么看法呢？你有没有遇见过其他变态的处罚呢？欢迎大家一起讨论哦！

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