信息来源：互联网   发布时间：2023-08-21

极目新闻记者 林楚晗“因为比求职的时候长胖了20斤，公司以此为理由，认为我不诚信，所以拒绝我入职。”近日，来自武汉某高校的应届毕业生小奇（化姓）

 

极目新闻记者 林楚晗“因为比求职的时候长胖了20斤，公司以此为理由，认为我不诚信，所以拒绝我入职”近日，来自武汉某高校的应届毕业生小奇（化姓）明明已经拿到了“聘用意向函”，但是却因为“长胖了”而被拒绝录用。

（据6月25日极目新闻报道）

（绘图：刘阳）小奇无法接受公司的这一个理由，明明自己应聘的是策划岗位，却因为长胖被拒绝录用，他认为这属于就业歧视就业歧视是指在就业过程中，用人单位因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况、残疾等特征对求职者进行不公平对待的行为。

根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况等特征而拒绝录用求职者如果公司拒绝录用小奇是基于其体重增加这一个人特征，那么这可以被视为就业歧视行为。

其次，公司对于求职者的录用应当依据其能力、资格、学历和岗位要求进行综合评估，而不应该基于个人特征作出决策在小奇的情况下，如果他的体重增加并没有对其工作能力和业务素质产生负面影响，公司以此为理由拒绝录用可能被视为不合理和歧视性的行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司在最终阶段改变录用意向，且理由与招聘岗位的工作要求无关，可能违反了劳动合同法的规定如今，反就业歧视已成共识，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令。

体重歧视，容貌歧视，作为人的视觉的主观喜恶感和潜在心理感觉，却无法可依，但也是当今就业歧视中，较常见的一种形式，当引起全社会的高度关注以“长胖20斤为理由”作为拒绝录用的理由，应该在文明社会中被摒弃，化解“容貌焦虑”，更需治理职场“容貌歧视”。

公司以小奇体重增加为理由拒绝录用可能涉嫌就业歧视，并违反了相关法律规定小奇作为被拒绝录用的求职者，可以考虑以下合理的解决途径首先，他可以要求公司明确说明拒绝录用的具体原因，并要求提供相关证据支持如果证据不足或与招聘岗位要求无关，他可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并寻求合法权益的维护，此外，他还可以寻求法律援助，咨询律师的意见，评估进一步维权的可行性。

作为用人单位应当遵守平等就业的原则，公正、合理地对待所有求职者，不以个人特征作为录用的决定依据，遵守反就业歧视的法律规定（来源：极目新闻）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。

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