信息来源：互联网   发布时间：2023-10-07

工作中，我们最想得到的就是：合适的岗位。如何能找到合适的岗位？一是可以通过互联网平台来搜索，二是可以通过猎头来获取。那么在互联网平台上，我们该如

 

工作中，我们最想得到的就是：合适的岗位如何能找到合适的岗位？一是可以通过互联网平台来搜索，二是可以通过猎头来获取那么在互联网平台上，我们该如何搜索到合适的职位呢？首先，我们要先了解一些招聘平台的特点和功能。

1、岗位类别：根据企业的不同类别，我们可以选择不同的招聘网站2、职位搜索：根据自己的需求和兴趣，选择喜欢的招聘网站3、职位描述：了解岗位相关信息，包括岗位职责、工作要求、任职资格等4、投递简历：我们可以通过网站投递简历，也可以联系猎头来获取。

5、查看面试通知：如果没有合适的职位，我们可以查看面试通知，提前做好准备6、联系候选人：如果有候选人发出邀请，我们可以电话沟通联系，也可以发邮件给候选人7、确认面试时间：确定面试时间后，我们可以通过网站来确认面试时间。

以上是一些招聘平台的特点和功能介绍，在此不做赘述了。只要大家根据自己的需求去选择适合自己的平台就行了。希望对大家有帮助！

1、58同城58同城是国内领先的分类信息网站，旗下的分类信息服务涵盖生活服务、金融投资、房产及汽车等众多领域，覆盖了95%以上的行业58同城是一个面向个人和中小企业用户，为用户提供海量优质生活服务、金融投资、房产及汽车等丰富多样的信息内容，满足用户不同方面的信息需求。

58同城是一个面向个人用户的信息平台，提供海量优质生活服务，包括招聘求职、房屋租售、二手交易、宠物征婚、同城交友等众多分类58同城拥有庞大的流量和完善的服务体系，是国内领先的分类信息网站目前58同城有注册用户4亿多，每天为8000万个人用户提供海量优质高效信息服务。

58同城为生活带来了更多方便，也让更多企业和个人享受到58同城带来的便利！缺点：入驻企业门槛太低，导致招聘信息不是很准确，诈骗欺骗性的较多！

2、智联招聘智联招聘是中国领先的职业社交与职业培训平台，提供包括校园招聘、人才猎头、职场资讯、职业规划等在内的一站式在线职业服务，是企业和人才之间的互动平台作为国内最大的雇主品牌和企业会员数量最多的招聘网站，智联招聘凭借海量的优质企业会员资源、领先的技术创新能力、完善的人才服务体系，成为企业与求职者之间双向选择、高效互动的网上人力资源市场。

同时，智联招聘作为专业面向校园市场、职业培训及人才培养的品牌，充分发挥在大学生市场、人才培养和职业发展方面具有优势，已经成为大学生成长成才最成功的就业服务平台因此，智联招聘在大学生用户群体中具有良好的口碑与影响力。

缺点：HR回复的时间上，没有那么的快，当然，这个也要分人啦！

3、前程无忧前程无忧是国内最早一批成立的互联网公司之一，拥有包括前程无忧、智联招聘、中华英才网在内的三大招聘网站，并在行业中率先推出网络视频面试方式，打破传统招聘的地域和时间限制前程无忧网站特点：1、拥有广泛的用户群体，主要用户包括专业技术人员、中高级管理人员和一般销售人员等。

2、行业覆盖面广，包括互联网、通信、软件、金融与服务等多种行业3、专业性强，前程无忧拥有庞大的数据库，并拥有专业的顾问团队，对人才市场有着深刻的理解4、操作简便快捷，前程无忧网站提供专业的人才搜索服务和便捷的简历制作工具，可帮助求职者轻松获取所需信息。

5、精准高效地匹配职位：通过专业技术团队和信息技术手段的合理运用，前程无忧能够使人才与职位快速精准地匹配6、免费使用服务：前程无忧拥有完善的会员免费使用服务机制，从会员注册到简历投递等环节都提供了免费服务。

会员无需支付任何费用即可享受所有功能和服务，是注册会员一次付费终身享用的优质服务缺点：HR回复的速度，同样不是很快！

4、中华英才网中华英才网成立于2003年，隶属于中智人力资源集团集团拥有30多年的人力资源服务经验，旗下拥有中华英才网、智联招聘、前程无忧三大核心业务，致力于为企业提供全方位的人力资源服务，通过互联网平台和线下渠道帮助企业获取、管理和使用人才资源。

中华英才网目前有超过1000万个人用户，每天有超过100万人次在线浏览简历、在线投递简历和在线聊天目前，中华英才网已经成为国内领先的职场社交网站之一，成为职场人士获取职业发展资讯、交流职业生涯感悟的首选平台。

中华英才网的主要功能有：人才交流、求职简历、招聘信息、面试指导等通过中华英才网可以查询最新的岗位招聘信息，也可以查看企业的一些招聘信息以及个人的求职信息等同时，中华英才网也提供了丰富的学习资源，帮助职场人士提高个人能力，获得更多职业发展机会。

5、拉勾网拉勾网，作为国内领先的互联网招聘平台，在行业内已经有了非常多的品牌优势拉勾网将用户端分为企业和求职者两类，其中企业用户包含了大中型企业、创业公司等求职者分为了应届生、在校生、社会人士等在拉勾网上，求职者可以搜索到目标企业和岗位信息。

由于拉勾网是在阿里的孵化下成长起来的，所以拉勾在运营上也借鉴了阿里的很多风格在拉勾的官网上，不仅可以看到和企业相关的信息，还可以查看企业的招聘流程和面试流程另外拉勾网还为求职者提供了一个求职交流平台——勾客，旨在为求职者提供一个高效、专业的求职平台。

通过以上这些渠道可以获得理想的工作，希望对大家有所帮助！

6、51 job51 job是一家生活服务类网站，主要以网络招聘为核心业务用户可以在网站上发布简历，还可以通过网站直接搜索或推荐到其它网站其特点是覆盖面广，内容丰富，包括了生活服务类、房产、招聘、求职等各个方面。

因此在这个领域，51 job是一个综合性的网络招聘平台目前51 job的业务主要涉及到生活服务类招聘网站，但对于我们求职者来说，在选择它的时候，也要根据自己的实际情况进行选择51 job上职位比较多，但适合求职者的却不多。

如果你想找到一份比较理想的工作，需要综合考虑各种因素另外51 job上的岗位更新也比较慢，一般2-3个月才会有一个新职位出现

7、猎聘网猎聘网是一个为中国企业和高端人才提供全面服务的高端人才招聘平台平台的内容覆盖从招聘顾问到企业高管，从高级人才到猎头顾问，从猎头顾问到高级专家，从高级专家到资深专家，从资深专家到明星猎头的全部职业生涯。

在这里，您可以找到合适自己的工作！2、猎聘网提供丰富的工作机会和优质的人才资源，并通过强大的中高端猎头团队，为您提供高品质的招聘服务；3、猎聘网在全国各地拥有10余家分支机构，为全国范围内招聘企业和高端人才提供服务；

4、猎聘网拥有众多海外专家和顾问团队，可为您提供针对性强、信息丰富的海外招聘信息；5、猎聘网拥有一支专业的客服团队，为您解决在使用过程中遇到的各种问题缺点：很多岗位都是猎头放出来的钓鱼岗位，选择时要慎重！。

8、企业官网找到目标企业的官网，一般官网都会有招聘信息公布，投递个人简历就可以了，企业官网上面岗位是最全的，HR捞的快挂的也快缺点：每家笔试面试不一样，要花很多时间准备笔试和测评，很多中小厂是没有专门的招聘官网的。

9、BOSS直聘BOSS直聘目前市场占有率还是比较高的，岗位也多，有意向的可以直接线上沟通，HR回复很快，并且有的企业HR是24小时高强度在线缺点：BOSS直聘上也有很多不靠谱的岗位，不靠谱的HR，虽然说打出来的广告语是直接跟老板聊，但是很多企业都是HR跟你聊的。

过往经验提醒：很多同学没有复盘意识，不会根据投递情况以及笔面试情况及时优化，所以才拿不到offer有个朋友的孩子去年春招时，每天都在盲目投递，不去分析简历与岗位的适配度，也不去研究公司到底是好是坏结果就是投递越多越得不到反馈，整个人焦虑得不行，反而影响面试状态。

所以我建议大家，一定要给自己确定目标，有目标就有动力，也不太焦虑比如:设定投递目标，比方说每天投递5家公司，每次投递后把岗位JD、投递链接和投递时间都复制到一个文档里，万一接到面试可以查看是哪一家企业以及岗位要求。

周六周日就可以根据投递记录复盘这周投递情况，总结优化方式周六周日就可以根据投递记录复盘这周投递情况，总结优化方式如果是连续2周都接不到面试邀约一定是简历撰写方面有问题，可以继续优化简历，如果不知道怎么改可以去知页简历上看看和你投相同岗位的同学都是怎么写的。

如果面试总挂，就是自己面试有重大问题，一定要去针对性补充，面经可以去牛客上看看，可以搜一搜自己准备投的公司或者岗位，能搜出来很多同学分享的面经如果面试总挂，就是自己面试有重大问题，一定要去针对性补充以上仅供参考!

免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186