信息来源：互联网   发布时间：2023-10-19

近日，网上有消息显示，7月蔚来汽车销量大幅增长后，不少一线销售人员月薪破10万元，甚至有单月收入超过40万元的案例，并且吸引了奔驰、宝马、奥迪等

 

近日，网上有消息显示，7月蔚来汽车销量大幅增长后，不少一线销售人员月薪破10万元，甚至有单月收入超过40万元的案例，并且吸引了奔驰、宝马、奥迪等豪华品牌销售人员争相入职一位蔚来一线销售人员向记者表示：“目前是多劳多得，确实有卖的好的人，但是网上说的有些太夸张了。

近期蔚来的确在大举招聘销售人员，新入职的员工来自特斯拉、奔驰等多个汽车品牌，蔚来后续计划开更多的新店”7月，蔚来首次实现月交付破2万辆，除了全系降价以及ES6、ET5t等新车陆续实现交付外，蔚来对销售人员提成考核机制的调整，被认为是实现销量大幅提升的重要原因。

7月开始，蔚来大幅提升了新车销售的提成金额此前蔚来的单车销售提成大约为800元左右，而在调整之后，如果用户选择定制化排产的新车，ET5的销售提成超过1000元，ES8、ET7等售价更高的产品销售提成为2000元。

如果用户选择匹配库内已有的现车，那么销售人员会在上述提成的基础之上，额外拿到2000元提成以销售ET7现车为例，单车提成可达到4000元同时，库存车有额外的销售优惠，以ET5为例，其库存车可享受2.4万元的购车优惠，进一步降低了销售的难度。

另一方面，蔚来调整了一线销售人员的工作内容和考核指标，让销售人员的工作更加聚焦今年7月以前，蔚来一线销售人员需要兼顾新车销售和维护老用户的工作，其中包括解答老用户用车问题，沟通售后维修等蔚来会定期向用户发送满意度调查问卷，并最终形成销售人员的考核系数。

如若系数不达标，销售便只能拿到70%的新车销售提成但通常销售人员会通过发放积分红包、私下沟通等方式，让老车主给出全满意的评价，避免出现提成打折的情况有蔚来用户向记者表示，6月下旬，蔚来在销售端的调整已经开始，早前对接的销售推荐了新的服务人员，专职负责维护老用户。

在调整之后，一线销售不再需要专门维护老用户，相关工作由专职人员负责，用户满意度也被从一线销售的考核中移除，工作更加聚焦于新车销售“一般4S店的销售底薪就是最低的工资，而蔚来销售的底薪普遍在6000~8000元左右，加上现在较高的销售提成，单月收入数万元并不困难，极少数人能够达到10万元级别，总体是多劳多得。

”上述销售表示但在大幅增加提成、提升工作聚焦度的同时，蔚来还开始采用了更加严格的末位淘汰制度此前，蔚来销售人员每个月有订单考核，一般6个月不达标会被辞退本次调整之后，在月度考核中，单店排名持续垫底的销售会面临辞退。

有接近蔚来的人士认为，此前蔚来的提成水平一般，销售人员工作也较为繁杂，在本次调整之后，一线销售整体的工作中心完全聚焦在卖车上，这是蔚来整个销售体系的一次重要变革，以高激励和严考核，增加一线销售人员的“狼性”。

今年4月，蔚来创始人、董事长、CEO李斌在接受采访时曾开玩笑说，如果蔚来后续还是每个月都卖1万辆，那么他和总裁秦力洪就需要去找新的工作了但在友商月交付量陆续实现2万辆以及3万辆的里程碑后，蔚来的交付量不增反减，4月和5月单月交付量均下滑至6000辆级。

6月开始，蔚来便开始连续调整6月12日，蔚来宣布新车销售和换电服务全系松绑，全新新车价格下调3万元，入门级产品ET5售价进入30万元区间；6月15日，ET5t上市，起售价为29.8万元，和三厢版ET5相同，打破旅行车定价高于轿车的惯例。

在降价之后，蔚来便出现了销量抬头的趋势6月蔚来交付量重回万辆，达到10707辆通过进一步对销售一线的调整，7月蔚来销量进一步提升，单月新车交付量为20462辆，同比上涨了103.6%；环比上涨了91.1%，创历史新高。

其中，全新蔚来ES6的单月交付量超过了10000辆

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