计算机报(计算机报考公务员有什么职位)
有不正确的地方，诚恳地请求大家指正，以免我误导了读者，谢谢。前面已经分析过，由于近年来消费电子产业创新迭代变慢，导致计算机类专业就业“遇冷”，但
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文章仅供大家参考，有兴趣就关注阅读有不正确的地方，诚恳地请求大家指正，以免我误导了读者，谢谢chatGPT的出现，我学习了几天，推迟了本文的公开先行先试者几乎都认为，人工智能发展迅速，计算机程序员工作将最先被替代（这些人先玩，有危机感）。
我觉得言过其实了前面已经分析过，由于近年来消费电子产业创新迭代变慢，导致计算机类专业就业“遇冷”，但智能汽车产业链以及我国新型制造业的转型升级，对高层次软件人才的岗位需求只会增加，高薪传说仍然会持续计算机类专业的热度。
比如机械类专业，作为“最硬”的传统工科，比较下五年前各个大学的课程设置都可以发现，这几年都加大了计算机学科知识的比重近几年新增的大多数专业，也都是计算机类专业与传统专业交叉而产生的计算机对各行各业的渗透赋能，只会增加计算机人才的需求。
无论人工智能如何发展，都离不开计算机类软件方向的人才需求计算机类专业的就业问题不是在于需求的减少或替代，主要问题是计算机人才供给太多了工科“三剑客”中的电气类与电子信息类专业需要学校硬件教学设施投入巨大，电子信息类专业还好些，电气类专业教学设备昂贵，要么费钱，要么费人，想短时间内开设专业招生是很难的。
因此电气、电子信息类专业人才供给不像计算机那么卷，计算机类专业始终都卷如果消费电子没有持续创新，新旧动能转换迟滞带来的产业收缩，那只有更卷古语言，男怕入错行，女怕嫁错郎底层社会逻辑基本不变，孩子大部分时间都在书本理论，没空学习社会逻辑，经过社会吊打多年的家长们，可能会和我一样，过了半生才发现醒悟太晚。
如果读了计算机类专业以后在哪里工作，这件事只要到大学后问下师长就明白，既然卷，入坑了没得选择往上爬就是但高中升大学还没入坑，面临着不同职业人生的选择，要做方向比较，因此现在了解比入坑后了解更重要本文分两个角度分析：就业方向、就业特点。
准备报计算机专业的高中生，还是在读准备考研的大学生，各有侧重，供参考
这张旧图有意思，俞敏洪新东方甄选与李彦宏百度两个公司的发展处境一、计算机类专业的就业方向计算机类专业之所以热门，一是招生人数多，二就是大厂树立的高薪形象增添光环但是计算机类专业能拿高薪的可能都不到10%。
但毕竟资本风口行业，享有红利，行业平均薪资会高于社平是正常的1.要想拿高薪，就要进入IT产业链，对口就业计算机类专业对口就业就是进入“计算机与通信行业”据麦可思就业报告统计，近年来学计算机专业的毕业生也只有35%进入IT行业。
从计算机类毕业生的整体薪资情况来看，薪资报酬是两级分化非常严重的行业，同样的是学JAVA的，能进入大厂年包30W起，进小外包公司的，平均7.8k左右比较常见要想拿高薪，就必须是进入大的互联网企业的技术岗（大的互联网企业BATJTMD，百度、阿里、腾迅等，我在第一篇文章中有介绍）才能实现目标。
但能进入IT互联网大厂的人毕竟毕竟较少。因此，拿高薪的真的是10%不到。下图是腾讯2022年校招薪资待遇的传说贴。具体的薪资待遇客观情况如何，就不较真查对，供家长们参考了解个大概。
腾讯2022年校招薪资待遇统计如果还有兴趣的可以参考一个调查贴：《计算机应届生月薪大多是多少？》关于计算机类专业在互联网大厂的就业岗位类型，我第二篇文章的介绍主要分为研发岗：研发岗对数学与计算机专业知识以及学历要求最高，能力跑得过薪资的话，起步就是50-100W，要求熟练掌握一门语言和过关的编编码能力。
开发岗：主要包括后端开发、前端开发、游戏开发、嵌入式开发、移动开发等，也就是“产品岗”在开发方向是大多数计科专业的就业方向前端开发更直接面向受众后端对计算机的专业知识（编程语言C++或Java，算法与计算机的四大件）的要求比前端高。
交叉方向：就是前面所说的计算机与其他学科专业的渗透交叉。
计算机类专业对品就业的岗方向2. 计算机类专业的其他就业方向，工资普普通通，拿行业均资前面文章也有分析过，计算机类专业是宽口径专业，就业覆盖范围十分宽泛学计算机如果不是进入“IT与通信行业”对口就业，可以进入公务员、企业、医院、教育等行业。
在招聘网站查下，都可以看到每年的公务员、国企（比如烟草公司、南方电网、电力公司）、银行金融、事业单位招聘（少年宫、教育、图书馆、医院等），这些热门就业单位都会发现，每年都有招录计算机专业岗但进入这些行业的计算机专业，不是专门技术人员，而是作为辅助人员，。
不会拿到高薪，只会拿到相应行业的平均水准。考公考编存在着一定的竞争难度（卷），招录比是1：2左右。这对于女生，不喜欢离家远，又想有个安静不卷，清闲的工作岗，学个计算机专业找工作还是非常香的。
麦可思研究机构统计的计算机类专业毕业生的就业行业分布图至于自媒体，或者外接程序开发，自主创业，只是兼职而已二、计算机类行业的就业特点1.IT行业一些传说是真的高工资但累：资本驱动的行业，都是要求能力能跑得过薪酬。
最近一年，小米、腾迅等IT行业裁员，阿里热点新闻由“996是福报”被“被毕业”新闻替代都在说明计算机技术岗的码农内卷严重，IT行业的技术迭代所带来的人员新陈代谢是快于其他行业在IT业，都存在着一个其他行业所没有的。
薪酬倒挂特殊现象（即新入职的员工收入会高于已入职员工）35岁危机：媒体上讲到计算机的35岁危机是存在的但如果工作10年，存够1000W相当于体制内上班50年的收入，这样的工作机会难道没有吸引力？35岁危机并不是说真的失业只有送外卖，而是指失去了继续享受行业红利拿高薪的机会，找个轻松的工作，这也是这个行业可以一直卷的驱动力。
而要跨过这个坎，要么就是在技术岗上进一步提升自己，那就要不断地卷，不断地学习；另一个方向就是走向管理岗，向项目管理进步，这个难度肯定也是很大的工作与生活的平衡互联网大企业基本上都是在一、二级城市在北上广拿着高薪是否一定幸福指数高？因此，很多计算机类专业的优秀人才会折中，就业选择外企的IT企业，虽然在技术进步方面会受限，收入待遇会低于大厂，但完善的劳动者权利保护，这个就业方向据说可以平衡工作收入与生活。
也有前面视频文章所提到的，进入金融行业的金融科技岗，薪资待遇也不错，工作也不累也可以进中小公司或外包企业，也能拿到相较于其他行业更高的年包，换另一种地方为资本卖命2.计算机行业您入职的起点往往决定了终点
T行的大企业招聘入职一般是采取校招的方式，要尽量挤进大企业那些有名的IT企业，基本上都是通过校招置换新鲜血液目标院校就是985、211或一些双非一本的强校（如杭州电子科技大学、重庆邮电大学），如果是网投
的话，大多数的普通二本院校计算机专业的学生，连这些大厂的简历关都过不了因此，如果就业是往研发岗拿高薪方向走，读研是必然的，如果是开发方向的话，那么即使是非计算机专业，能有竞赛成绩，以及大企业实习经验，这些加份项就非常重要（所以成长学习要规划好，下篇会讲到）。
为什么计算机行业入职的起点往往决定了终点？因为大公司具备海量数据处理方案与开发所要求的各种机会与条件；大公司还具有顶尖高手相互学习，这技术与人脉资源不是在小公司通过积累工作年限经验能带来的如阿里支付宝双11处理的数据量，小公司能有这种技术挑战？在大公司大平台上，有这个条件，两三个月就能熟练掌握，而小公司就根本没这个机会了。
进了大厂技术成长有了一定的空间，以后跳槽到其他大厂也没有问题，大厂的人才环境和视野都能给人带来很大的帮助和提升而小企业想跳到大企业，那就难了
夜归的阿里员工
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